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工會分成6個議題進行討論，第一階段新人選秀及加盟過程建議，聯盟應指定一家配合醫院，集體辦理選秀球員體檢；嚴禁選秀後、簽約前的選秀球員測試行為；配合大學棒球招生時程縮短新人議約期限。
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針對續約問題，工會建議不應該存在非年度完整合約。應訂定明確換約時間規範。設台中代辦公司置保留名單。
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球員工會建議降低自由球員年限。建立自由球員補償金分級制勞工紓困貸款利率度。應明訂保護名單及球員換約時間辦法，以落實補償制度。再次取得自由球員資格者，應可縮減補償。此外，工會也認為，球員一軍登錄滿3年時，應該開放申請薪資仲裁。
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職棒球員工會在17日晚上舉辦「球員工會踹共-神秘的中華職棒規章」說明會，針對議題進行建議，規定一軍、二軍、培訓選手薪資下限；下二軍不能扣薪，廢除現有仲裁委員會、廢除讓渡制度。一軍登錄滿3年時，可申請薪資仲裁，並降低自由球員年限。
第二階段討論二軍制度、薪資及球團人數下限，建議規章內應明確建立二軍制度；提高球團人數下限至50人，上限至70人；規定一、二軍球員人數達一定人數後，始得聘請自主或自行培訓球員；聯邦銀行信用貸款應明文規定一軍、二軍、培訓選手薪資下限。
工會建議球員至少應擁有未著球衣時的肖像權。規章應明文規定球員肖像權分配利益之比例。球員應擁有團體肖像權之分益權利，(例如：球員卡、遊戲肖像授權)。僅得於年度換約時完成薪水增、減之協議，下二軍不該扣薪。聯盟應廢除現有仲裁委員會及辦法，引用外部仲裁資源或聯盟內另設立調停機制。
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在「任意引退」部分，工會建議，任意引退球員離隊期間可累積FA年資。契約由原球團保有。任意引退球員欲返回中職時，不須原球團同意，但原球團可選擇延續契約或交易。累積滿FA年數時，則自動取得FA資格，不需提出申請。「讓渡制度」如無完整配套措施，應廢除讓渡制度。
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